Atracción y Gestión del Talento

Atracción y Gestión del Talento

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El mundo está cambiando, y el rol de los RRHH en las organizaciones también. Si quieres aprender las nuevas claves en la atracción del talento, la aplicación correcta del proceso de acogida, las técnicas de desarrollo del talento, así como las estrategias de fidelización y las distintas formas de desvinculación profesional, has llegado al lugar correcto. ¿Te apuntas?

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Con este contenido de curso profesional el alumno aprenderá el concepto de gestión del talento en la empresa, abarcando aspectos como las características del entorno laboral y el nuevo rol de los RRHH, las nuevas claves en la atracción del talento, la aplicación correcta del proceso de acogida, las técnicas de desarrollo del talento, así como las estrategias de fidelización y las distintas formas de desvinculación profesional.

Duración: 15h

Inicio: A partir del 15/08

Destinatarios:

  • Profesionales de cualquier sector que quieran adquirir conocimientos en el concepto de gestión del talento.
  • Técnicos o responsables del departamento de recursos humanos.

Objetivos de aprendizaje

  • Entender las claves del contexto actual en la gestión de Recursos Humanos.
  • Conocer las características de las nuevas generaciones que conforman el actual mercado de trabajo.
  • Conocer el nuevo rol de Recursos Humanos especialmente en el ámbito de la gestión del Talento.
  • Entender el cambio de paradigma en la atracción de Talento en la actualidad.
  • Saber qué es el employer branding y por qué es necesario en el contexto actual.
  • Conocer los diferentes medios de reclutamiento de candidatos.
  • Aprender a diseñar una experiencia de candidato que marque la diferencia.
  • Conocer cómo se lleva a cabo un proceso de acogida en la empresa.
  • Diseñar propuestas atractivas e innovadoras en los procesos de acogida.
  • Saber identificar el potencial y establecer planes de carrera.
  • Aprender a diseñar un modelo de evaluación del desempeño.
  • Conocer diferentes alternativas innovadoras para desarrollar el talento: formación, coaching, mentoring.
  • Conocer diferentes formas innovadoras de mejorar la experiencia del empleado.
  • Identificar las diferentes formas de compensar a los empleados.
  • Abordar el concepto de clima laboral y determinar su impacto en la fidelización del talento.
  • Conocer las diferentes alternativas al despido de trabajadores.
  • Conocer el proceso de outplacement como forma de desvinculación profesional.
  • Aprender a gestionar el regreso de profesionales a la compañía y alternativas a la contratación laboral.

Contenidos

  • Unidad 1. Entorno laboral actual.
  • Unidad 2. Nuevas claves en la atracción del Talento.
  • Unidad 3. Proceso de acogida.
  • Unidad 4. Técnicas de desarrollo del Talento.
  • Unidad 5. Estrategias de fidelización del Talento.
  • Unidad 6. Outplacement.

Información adicional

Disponibilidad

3 meses

Modalidad

Autoestudio

Nivel

Avanzado, Medio

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